中国中医科学院健康产业所党支部坚持以党建引领发展，推动党建与业务深度融合。
注重健全体系，夯实战斗堡垒
以“标准化、规范化”为基础，构建覆盖全面、运转高效的组织体系。
严格对标“四强”党支部标准选优配强班子。由健康产业所党员负责同志担任支部书记、江西省中医药管理局主要负责同志兼任第一书记，构建“垂管为主、地方配合、上下联动、运转高效”的工作体系。结合科研团队、管理部门分布，精细划分学习单元，成立4个党小组，同步组建7个青年理论学习小组和7个研究组。针对科研项目、资金管理、对外合作等领域排查廉政风险，推动党风廉政建设从“被动防控”向“主动治本”转变。
赴江西省党性党风党纪教育馆开展主题党日活动。
注重减负赋能，释放干事活力
针对事务性负担较重的问题，聚焦让科研人员“少跑腿”，推行减负增效举措，为科研与管理工作松绑减负。
通过精简会议、合并议程，高效解决制度建设、科研管理等60余项问题，让科研团队有更多时间扎根实验室、对接产业。优化管理流程，修订《权力运行流程图》47项，梳理12类高频事项，推动OA系统简化审批，清理冗余工作群，切实整治“指尖上的形式主义”，为职工松绑减负，解决科研人员后顾之忧。重点梳理解决针对科研压力大、职业发展困惑等问题，将组织温暖转化为干事动力，营造“支部引领、全员参与”的良好氛围。
注重实化载体，推动党建业务融合
以党建引领推动科研、产业服务提质增效，实现1＋1＞2的融合效果。
“党建＋业务”破解科研转化难题。引导党员干部发挥先锋模范作用，带领团队攻克科研转化难点。江西省自然科学基金立项数与经费连续三年实现“双翻番”，彰显科研创新硬实力。
“党建＋服务”赋能地方产业发展。党支部主动服务地方产业，为20余家企业提供技术支持，解决生产难题；组建5个科技特派团对口服务企业，助力“科技种子”落地生根。深化院地协同，积极探索“一县一业”发展示范，构建可复制可推广的区域中医药发展新模式。
注重以文化人，厚植红色基因与中医药文化
坚持“红色文化铸魂、中医药文化赋能”，开展多形式教育活动，在文化浸润中强化理想信念、提升专业素养。
红色教育强信念。充分挖掘江西红色资源，组织党员赴井冈山、瑞金等地的红色教育基地、甘祖昌干部学院开展沉浸式学习，集中观看爱国主义影片；联合医院党支部进社区开展“红色义诊”，为群众提供中医诊疗，践行服务宗旨。
群团聚力暖人心。落实职工关怀政策，举办文体活动与技能培训，增强职工归属感；推动成立工会、团支部，组织新入职职工座谈会、培训会，建立“传帮带”互助机制，助力青年成长发展。
文化传播显担当。依托展厅积极开展中医药科普传播，组织中医药文化科普“四进”活动，获评2025年“江西省优秀科普教育基地”，入选“江西省第三批外事参观点”。
